今天彈性上班有違反1例1休嗎？勞動部這麼說
2017.2.18.
今天雖然是星期六，但許多企業比照公家機關行事曆，
今天正常上班，另在2月27日彈性放假，讓二二八形成4天連假。
不過《勞基法》一例一休新制去年底上路，有勞工詢問今天上班會連上6天，
是否可領休息日加班費，或是僱主因此違反一例一休？
對此，勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形，
政府行政機關辦公日曆表所列的二二八連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，
勞動部在去年1月就已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」
可適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時，來讓上班日和非上班日對調。
勞動部說，要做這樣的調整，有工會的企業，需經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後才能調整出勤。在調整出勤之後，今天上班就不須另外發給加班費，
而二二八可以連放4天。若未經法定程序調整而調整假日，或是僱主擅自把假日吃掉，
則會違反《勞基法》，可罰2萬到100萬元，勞工權益受損時可打1955專線檢舉。
圖文轉自蘋果新聞 （生活中心／台北報導）
